برق الإمارات مؤسسة إعلامية إماراتية رائدة في قطاع الأخبار والترويج الإعلامي
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، اليوم، أعمال المرحلة الثانية من مبادرة "قياس مستوى اللياقة الرقمية" للموظفين، عبر تطبيق DFA.
وتهدف المبادرة إلى تقييم قدرات 250 قيادياً، حيث تقيس مهارتهم الرقمية والتكنولوجية.
وبدأت الاتحادية للموارد البشرية، اليوم، أولى الفعاليات بعقد ورشة تفاعلية افتراضية لتعريف قيادات الحكومة الاتحادية بمزايا تطبيق اللياقة الرقمية الذكي، بالتعاون مع شركة PwC العالمية.
جاء ذلك بحضور 100 قيادي من الوزارات والجهات الاتحادية، وأدارتها مريم الزرعوني، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية في الهيئة، وبمشاركة ممثلين عن الشركة.
وأكدت "الزرعوني" أن مبادرة "اللياقة الرقمية" تستهدف مساعدة موظفي الحكومة الاتحادية على تطوير قدراتهم ومهاراتهم الرقمية، من خلال المواد التعليمية المتاحة عبر التطبيق يصل عددها إلى 300 مادة تعليمية، وتتكون من فئات رقمية متعددة.
وواصل "الزرعوني" أن تطبيق DFA يتيح إمكانية تقييم اللياقة الرقمية للمستخدمين، ومساعدتهم على إعادة تقييم قدراتهم الرقمية بشكل أسبوعي.
ولفتت إلى أن المرحلة الأولى استهدفت جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ومدتها 3 أشهر، حيث تستمر حتى نهاية يوليو، أما المرحلة الثانية تستهدف 250 من قيادات الصف الأول والثاني على مستوى الحكومة الاتحادية، وتستمر لمدة 3 أشهر.
ودعت "الزرعوني" موظفي الحكومة الاتحادية إلى الاستفادة من مزايا تطبيق "اللياقة الرقمية"، المتاح على المتاجر الإلكترونية.
وواصلت أن خطوات تفعيل تطبيق اللياقة الرقمية بدأت بتحميل التطبيق من أحد المتاجر في الهواتف الذكية، ومن ثم إنشاء حساب وتنشيطه، انتهاءً بعملية الاختبار والتقييم، ومن ثم يمكن للمستخدم الاطلاع على نتائجه، وتحديد خطة اللياقة التي تناسب احتياجاته، وأخيراً البدء في استخدام التطبيق لتعزيز المهارات المعرفية.
