تعديل ضوابط نظام حماية الأجور في منشآت القطاع الخاص

أصدر معالي الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين، القرار الوزاري رقم 346 لسنة 2022 الذي تم بموجبه تعديل ضوابط تسديد أجور العاملين في منشآت القطاع الخاص من خلال نظام حماية الأجور.

حزمة من الإجراءات الإدارية

وبموجب القرار، تطبق الوزارة حزمة من الإجراءات الإدارية بحق المنشآت غير الملتزمة بضوابط نظام حماية الأجور وفقاً لمدد التأخير في السداد وحجم المنشأة وعدد العمال الذين لم يحصلوا على رواتبهم.

زيارات ميدانية وتفتيش إلكتروني

ونص القرار على متابعة الوزارة للمنشآت المسجلة لديها بغض النظر عن عدد العاملين لديها، وذلك عبر الزيارات الميدانية ومنظومة الرصد والتفتيش الإلكتروني لضمان التزامها بسداد أجور العاملين لديها في تواريخ الاستحقاق، وترسل الوزارة تنبيهات للمنشأة غير الملتزمة، وذلك قبل أن يتم إيقاف تصاريح العمل عنها نتيجة عدم استجابتها لتلك التنبيهات.

إجراءات متدرجة

واشتملت التعديلات الجديدة التي نص عليها القرار الوزاري على إجراءات متدرجة تتخذ بحق المنشآت التي لديها 50 عاملاً فأكثر وفقاً لمدد تأخرها في سداد الأجور، حيث يتم إبلاغ النيابة العامة المعنية وتحويل بيانات المنشأة المعنية لجهات الاختصاص على المستوى الاتحادي والمحلي لاتخاذ الإجراءات القانونية بحقها ومتابعتها من قبل الفرق المختصة بالوزارة، فيما يتم إيقاف منح تصاريح عمل جديدة لكافة المنشآت الفردية أو الشركات المملوكة حصرا لصاحب المنشأة التي تزداد مدة مخالفتها مع مراعاة وحدة الشركاء وصولاً إلى فرض غرامة إدارية وفق قرار مجلس الوزراء رقم 21 لسنة 2022 وتحويل المنشأة المعنية إلى الفئة الثالثة ضمن نظام تصنيف المنشآت المتبع لوزارة وزارة الموارد البشرية والتوطين.

استثناءات القرار

وأتاحت التعديلات للمنشآت التقدم بطلبات لاستثناء حالتين جديدتين من تحويل أجورهما عبر نظام حماية الأجور وهما العمال البحارة العاملين على متن السفن، والعمال الأجانب العاملين بالمنشآت الأجنبية أو بفروعها داخل الدولة الذين يستلمون أجورهم خارج الدولة وذلك الى جانب الحالات السابقة المستثناة وهي قوارب الصيد المملوكة لأفراد مواطنين وسيارات الأجرة العمومية المملوكة لمواطنين والبنوك والمصارف ودور العبادة.

ويمكن لأصحاب العمل زيارة الموقع الإلكتروني للوزارة www.mohre.gov.ae والاطلاع على تفاصيل القرار الوزاري المشار اليه.