برق الإمارات مؤسسة إعلامية إماراتية رائدة في قطاع الأخبار والترويج الإعلامي
برق الإمارات | خاص
أطلق معالي اللواء محمد خلفان الرميثي قائد عام شرطة أبوظبي نظام "طموح" الإلكتروني لإدارة المواهب خلال الملتقى القيادي الأول الذي نظمته شرطة أبو ظبي مؤخراً .
ويساعد النظام الذي ينفذه قطاع الموارد البشرية ، على استكشاف ورعاية مواهب منتسبي شرطة أبوظبي وتتاح لهم الفرصة للتسجيل في النظام الإلكتروني والاشتراك في البرامج المختصة به ، وتم استحداث قاعدة بيانات عبر نظام طموح الإلكتروني لإدارة المواهب.
وأوضح قطاع الموارد البشرية بشرطة أبوظبي أن فريق نظام" طموح" سيعمل على وضع التصورات والمقترحات التطويرية لتحسين آليات عمل استكشاف ورعاية الموهوبين،ونشر ثقافة المواهب واكتشافها وصقلها والتواصل مع الموهوبين والتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص لتحديد المواهب التي تغطي احتياجات القطاعات.
ويسهم النظام في تعزيز عملية رعاية الموهوبين بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص في شرطة أبوظبي، والإشراف عليها وإعداد البرامج الداعمة لتنميتها وتطوير أساليب وتقنيات العمل وتعميم استخدام النظم الالكترونية فيها، و تطبيق معايير الجودة والتميز وإعداد التقارير والدراسات لقياس كفاءة وفاعلية الأنظمة والبرامج الخاصة بعمليات القسم واقتراح المجالات التطويرية لها ومتابعة تنفيذها.
وسيعمل فرع استكشاف المواهب على إعداد حملات توعية عن أهمية المواهب والحاجة إلى رعايتهم وكيفية التعامل معهم، وحصر المواهب الداخلية بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص، وموائمة وتصنيف تلك المواهب مع احتياجات القيادة العامة بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص وتصنيف وفرز وتحليل المواهب حسب قدراتها ومجال الموهبة .
وأشار قطاع الموارد البشرية إلى أنه سيتم قياس المواهب الموجودة واخضاعها لمجموعة من الاختبارات لقياس طبيعة ومجالات الموهبة وإعداد الكشوفات والبيانات الخاصة بالموهوبين ورفعها لفرع رعاية الموهوبين، وإعداد الدراسات والبحوث المتعلقة بها .
ويختص فرع رعاية المواهب بإعداد برامج ودورات خاصة لدعم وتطوير العاملين الموهوبين وتطوير مهاراتهم بالتنسيق مع الجهات ذات الاختصاص، وإدارة المواهب وتوزيعها حسب الاحتياجات وتقييم أداء الموهوبين وإعداد التقارير الدورية عن تطوير مستويات الأداء لدى الموهوبين ومحدداته واقتراح البدائل العلاجية والتطويرية ووضع البرامج التحفيزية للموهوبين.
