نال مجلس الشارقة للتعليم شهادة الاعتماد الدولية لنظام إدارة الجودة الأيزو على:2015، 9001 ظهر أمس، حيث نجح من خلال فرق عمله في تطبيق النظام في جميع وحداته الإدارية الذي تضمن اجتيازه التدقيق الخارجي الخاص به واستيفاء جميع المعايير والشروط العالمية المحددة له. أهمية الاعتماد ومن شأن هذا الاعتماد أن يعكس …
أكمل القراءة »الشارقة: تطبيق نظام العمل عن بعد للموظفين
أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة في تعميم صدر بشأن العمل عن بعد ؛ أنه نظراً للظروف الطارئة والاستثنائية وحرصاً من الحكومة على سلامة الموظفين، واستكمالاً للإجراءات الاحترازية ولضمان استمرارية الأعمال، فإنه يجوز للسلطة المختصة بجهات العمل اتخاذ كل أو أي من الإجراءات الواردة في التعميم وفقاً لطبيعة وحاجة العمل. وهي: …
أكمل القراءة »الشارقة: بدء تنفيذ برامج التدريب الإلكتروني للموظفين لشهر أغسطس
بدأت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، تنفيذ سلسلة برامجها التدريبية الإلكترونية لشهر أغسطس الجاري في مدينة الشارقة والمنطقة الوسطى والمنطقة الشرقية التي تنظمها لموظفي جهات ودوائر وهيئات حكومة الشارقة من كافة المستويات الوظيفية. وتنفذ الدائرة البرامج بنظام التدريب عن بُعد، باستخدام برنامج WEBEX ويحصل المتدربون بعد اجتيازها على شهادات تدريبية، وتدرج …
أكمل القراءة »أكثر من 5 ملايين موظف في القطاع الخاص خلال 2019
أظهرت البيانات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين أن إجمالي عدد الموظفين في القطاع الخاص في دولة الإمارات بلغ 5.095 مليون موظف خلال العام 2019، منهم 27% في أبوظبي، و52% في دبي، و21% في المناطق الشمالية. ويشمل سوق العمل في دولة الإمارات ثلاثة أسواق محلية رئيسية، هي: أبوظبي ودبي والمناطق …
أكمل القراءة »"الوزراء": منح إجازات مدفوعة الراتب لحالات استثنائية من موظفي الحمومة الاتحادية
قرر مجلس الوزراء برئاسة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، اليوم الأربعاء، منح إجازات مدفوعة الراتب لبعض الحالات الاستثنائية من الموظفين في الحكومة الاتحادية. واتخذت حكومة لإمارات العربية المتحدة، مجموعة من القرارات والإجراءات الاحتزازية للوقاية والحد من انتشار …
أكمل القراءة »5 التزامات رئيسية على العاملين عن بعد التقيد بها
حدد "الدليل الإرشادي لتطبيق العمل عن بعد" الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية 5 التزامات رئيسية على الموظف الذي يعمل عن بعد التقيد بتنفيذها. تسليم العمل في وقته ووفقا للدليل، على الموظف الذي يعمل عن بعد تسليم العمل في الأوقات القياسية المحددة والرد على كل المكالمات ورسائل البريد الإلكتروني …
أكمل القراءة »